Mentee: Linh phạm
Tìm điểm mới:
Câu hỏi đặt ra là ý tưởng của bạn có sáng tạo không? Mô hình này đã ai thực hiện chưa?
Có cách nào để xác định được điều này không? Có... bạn hãy làm khảo sát.
Vậy khảo sát bằng cách nào? Bằng cách dịch ý tưởng của bạn sang tiếng anh, gg sẽ cho bạn kết quả. Cũng đơn giản mà phải không?
Khi bạn tìm ra được hàng loạt từ khóa/chủ đề nói về ý tưởng của bạn, vậy ý tưởng còn mới không? Ý tưởng đó vẫn mới khi bạn thực hiện tại một khu vực mà chưa ai thực hiện và bạn phải cố gắng đột biến ý tưởng ấy bằng cách tìm thêm điểm mới nhưng phải đáp ứng được nhu cầu của mọi người.
Mình lướt và tìm thấy 1 video nói về Làm sao để trở nên SÁNG TẠO và có nhiều Ý TƯỞNG HAY bằng LUẬT HẤP DẪN. Bạn có thể tham khảo tại đây
Đọc sách:
Cũng lâu rồi mình quên đi thói quen đọc sách. Mỗi ngày đều đọc, duy trì thói quen đọc sẽ tạo được 1 văn hóa đọc sách trong nhà. Đọc sách cũng như gặp được 1 người Mentor, mình cảm nhận như vậy.
Đặt câu hỏi và trả lời câu hỏi:
Cách để đặt/ trả lời câu hỏi hay đó là tìm hiểu/ nghiên cứu kĩ thông tin, lĩnh vực mà mình đang thắc mắc/ sắp trả lời. Khi mình đặt câu hỏi này với chị Thảo là mình đã mắc ngay vào lỗi mình vừa viết.
Làm việc nhóm:
Không biết bạn cảm nhận như thế nào, nhưng khi làm nhóm chung với các bạn, mình có 2 luồng cảm nhận: nhóm đầu tiên là các bạn luôn sẵn lòng làm bài nhiệt tình, luôn cố gắng hết sức để hoàn thành tốt nhiệm vụ; nhóm thứ hai là làm miễn sao xong là được, để bạn nhóm trưởng thu dọn tàn cuộc. Theo cá nhân mình, thà làm tốt hoặc không làm còn hơn là làm nhưng nửa vời, làm nửa vời sửa cũng khá khó chịu.
Nhưng nếu là một người leader nhóm tốt, mình nên:
- Khi bắt đầu làm việc chung, mình nên đưa ra những quy định chung của nhóm, đưa ra timeline cụ thể.
- Đôn thúc, nhắc nhở các bạn ấy hoàn thành deadline; nếu deadline là thứ 5 thì tối thứ 3, thứ 4 mình có thể nhắn nhắc nhở bạn ấy. Nếu bạn ấy vẫn không hoàn thiện theo đúng quy định thì mình có thể chỉnh sửa từ bài của bạn ấy và gửi lại bản chỉnh sửa (Highlight) của mình rồi tiếp tục trao đổi.
- Một điểm nữa mình thấy rất quan trọng đó là xác định được mục tiêu khi làm việc của các bạn, sự thân thiết, quan tâm lẫn nhau và thoải mái khi làm chung. Ngoài ra mình cũng rất thích sự thẳng thắn trong quá trình làm việc.
- Lắng nghe ý kiến từ các bạn, khơi dậy sự nhiệt tình đưa ra ý tưởng từ các bạn là điều vô cùng cần thiết.
- Đánh giá chéo; trong, sau khi làm việc chung nhóm có thể feedback, đánh giá lẫn nhau ở chế độ ẩn danh...
- "Người lãnh đạo không chức danh" mỗi cá nhân đều hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình :3
Nhìn qua nghĩ đơn giản nhưng không đơn giản tí nào.
Marketing du kích: Lần đầu tiên mình nghe đến loại hình tiếp thị này, loại hình marketing này rất thú vị và sáng tạo. Trong hôm thi cuộc thi "Sân chơi sáng tạo" mình có ý định "Nâng cao văn hóa đọc trong sinh viên " bằng cách marketing du kích. Chẳng hạn như tạo ghế đá hình sách (ý tưởng này cũng không mới), vẽ những hình ảnh thú vị về sách tạo những điểm hay lui tới trong trường của sinh viên,... Mà mình để ý thấy tại tầng hầm của trường cũng có quầy bán sách mà cũng ít sinh viên tới mua hoặc đọc lắm (có thể ngồi tại chỗ đọc). Văn hóa đọc nên hình thành từ lúc nhỏ, giống như trong cuốn "Vô cùng tàn nhẫn, vô cùng yêu thương" tác giả đã nhỏ những giọt mật ong vào những trang sách để các bé cảm thấy thích sách khi còn nhỏ. Khi lớn lên muốn hình thành được văn hóa đọc có lẽ chỉ khi bạn cảm thấy tìm thấy được điều bổ ích từ sách và có một môi trường rất nhiều người đọc sách.
Bạn có thể đọc thêm bài viết về marketing du kích tại đây
Cách giao tiếp: Mình hay có sao nói vậy, mình có đọc được đâu đó là mình nên trung thực chứ không nên thật thà. Thật thà là không khôn khéo. Mẹ mình cũng hay nhắc mình. Điểm này mình phải cải thiện. Giao tiếp tế nhị, chuẩn mực sẽ thu hút và để lại ấn tượng tốt với người đối diện. Bên cạnh đó, giao tiếp tốt sẽ đem lại nhiều cơ hội tốt hơn. Với lại, phải rèn được sự tự tin cũng như thoải mái khi giao tiếp với bất kì đối tượng nào.
Ảnh: Sưu tầm
Contact Me