Những lưu ý đối với người lao động

Linh Phạm tháng 11 22, 2022
1. Đãi ngộ

2. Tổng thu nhập

3. Lương Net và lương Gross

Lương net là khoản lương mà người lao động thực nhận trong mỗi kỳ lãnh lương, sau khi đã trừ chi phí bảo hiểm bắt buộc, tiền thuế thu nhập cá nhân các khoản phải khấu trừ khác của người lao động.

Lương gross là tổng thu nhập mỗi tháng mà người lao động nhận được, bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, trợ cấp, thưởng, các khoản trừ, các khoản cộng, phụ cấp hoa hồng, cùng các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân.

4. Cách quản trị tiền lương theo cấu trúc 3Ps


5.  Tỷ lệ trích đóng bảo hiểm 


6. Cách tính lương nhân viên

Lương = Hệ số * Đơn giá lương

Đơn giá lương = Tổng quỹ lương/ (Tổng hệ số * 12)

Tổng quỹ lương được tính theo tỷ lệ phần trăm trên doanh thu hoặc lợi nhuận

7. Các cách trả lương của doanh nghiệp

- Trả theo thời gian

- Trả theo sản phẩm

+ Theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

+ Theo sản phẩm có thưởng

+ Theo sản phẩm lũy tiến (Theo hệ số bảng lương: Tăng hệ số lương theo lũy tiến, tăng đều hay lũy thoái)

 + Theo sản phẩm gián tiếp

- Trả lương theo nhóm

8. Bảng thuế suất thu nhập cá nhân

Công thức tính thuế thu nhập cá nhân

Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được xác định theo công thức sau:

Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất

Trong đó: Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ

Thu nhập chịu thuế được tính như sau: Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập – Các khoản được miễn

9. Các tính thuế thu nhập cá nhân

10. Các trường hợp được giảm trừ thuế TNCN

11. Các lưu ý khác về hợp đồng lao động

Phân loại hợp đồng lao động và thông báo thời gian nghỉ việc:

- HĐLĐ xác định thời hạn

+ Ngắn hạn (Dưới 12 tháng): Thông báo trước 3 ngày

+ Dài hạn (từ 12 - 36 tháng): Thông báo trước 30 ngày

- HĐLĐ không xác định thời hạn: Thông báo trước 45 ngày

HĐLĐ được tái ký hợp đồng có thời gian duy nhất 1 lần

- Thời gian thử việc (2 - 3 tháng): Hưởng tối thiểu 85% lương

- Thông thường ký 1 năm

- Tái ký hợp đồng ngắn hạn

- Sau đó ký tiếp hợp đồng, hợp đồng nghiễm nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn

Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng những không thông báo đúng số ngày quy định:

- Phạt 0.5 tháng tiền lương

- Đóng thêm số ngày lương phải thông báo trước

- Hoàn lại số tiền công ty đưa người lao động học tập (Được ghi rõ trong Bản cam kết)

- Không được nhận trợ cấp thất nghiệp